Vos droits,
en clair.

Santé & sécurité au travail ★

Le droit de retrait, qu'est-ce que c'est ?

Quand puis-je exercer mon droit de retrait ?

Tout·e agent·e public peut se retirer d'une situation de travail dont il·elle a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.

Tous les personnels

Congés & absences ★

Le Congé de Maladie Ordinaire (CMO)

Comment fonctionne le congé maladie ordinaire ?

12 mois maximum sur 12 mois consécutifs. 90 jours à 90% du traitement, puis 270 jours à demi-traitement. Sans effet sur l'avancement ni la retraite. Délai de 48h pour transmettre l...

Tous les personnels

Salaires & carrière ★

Salaire brut, salaire net, salaire socialisé

Comment lire ma fiche de paie ?

Brut = indice × valeur du point (4,9227€ depuis 1/7/2023) + indemnités/primes. Net = brut - cotisations sociales (PC retraite 11,1%, RAFP 5%, CSG 9,2%, CRDS 0,5%). Salaire socialis...

Tous les personnels

Congés & absences ★

Le CITIS : Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service

Comment faire reconnaître un accident de service ou de travail ?

Le CITIS s'applique pour les fonctionnaires et contractuel·les > 12 mois à temps complet. Maintien intégral du traitement, pas de jour de carence, prise en charge des frais médicau...

Tous les personnels

Droits et obligations ★

Le droit de grève dans la Fonction publique

Comment exercer mon droit de grève ?

Reconnu aux fonctionnaires depuis 1946. Retenue 1/30e par jour. Dans le 1er degré : déclaration d'intention 48h avant (dont 1 jour ouvré) pour le SMA. Si moins de 25% de grévistes...

Tous les personnels

Congés & absences ★

Congés de naissance, paternité, accueil de l'enfant

Quels congés ai-je à la naissance d'un enfant ?

Congé de naissance : 3 jours ouvrables. Congé de paternité/accueil : 25 jours calendaires (28 si naissances multiples), dont 4 obligatoirement consécutifs au congé de naissance. Ma...

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RPS & action collective ★

Pourquoi se syndiquer à la CGT Éduc'action ?

Combien coûte la cotisation et à quoi sert-elle ?

Cotisation : 1% du salaire net hors primes. 66% sont remboursés par crédit d'impôt. La CGT vit à 94% des cotisations de ses adhérent·es. Pas de permanent·es à plein temps : engagem...

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Statut & service ★

AESH : statut, contrat, droits

Quels sont mes droits comme AESH ?

Contractuel·les de l'EN avec contrats de 3 ans renouvelables, CDIsation après 6 ans. Affectation gérée par PIAL/PAS. Souvent multi-élèves, multi-écoles. La CGT revendique un statut...

AESH

Statut & service ★

AED : statut, contrat, droits

Quels sont mes droits comme AED ?

Contractuel·les de droit public, contrat 1 an renouvelable jusqu'à 6 ans (CDIsation possible). Mission : surveillance, encadrement éducatif, soutien étude. La CGT défend la requali...

AED

Protection sociale

La Sécurité sociale : historique et revendications CGT

Pourquoi la CGT défend-elle le 100% Sécu ?

Issue du programme du CNR (1944) et créée en 1945, la Sécu prévoyait à terme une prise en charge à 100%. La CGT continue de revendiquer cet objectif face au désengagement progressi...

Tous les personnels

Salaires & carrière

Primes et indemnités : un piège ?

Pourquoi les primes ne remplacent-elles pas une vraie augmentation ?

Les primes (attractivité, informatique, REP, mobilités, PSC) ont multiplié sans alignement sur l'inflation. Inégalitaires, provisoires, non prises en compte pour la retraite, parfo...

Tous les personnels

Droits et obligations

Obligation de service

Quelles sont mes obligations de présence et de service ?

Assurer la totalité des charges relevant de ses missions : ponctualité, présence, présence devant élèves, livrets, réunions parents-profs. Si service non fait : retenue 1/30e du sa...

Tous les personnels

Salaires & carrière

Travailler une année de plus pour la retraite : intérêt vraiment ?

Vaut-il vraiment la peine de travailler une année de plus pour gagner une meilleure retraite ?

Calcul d'une année supplémentaire au 5e CE : gain ~176€/mois sur la retraite, MAIS coût immédiat = 75% du salaire qui aurait été perçu en retraite. Soit 1 an de retraite en moins (...

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Statut & service

Non-titulaires : la rentrée et l'affectation

Comment se passe ma rentrée comme contractuel·le dans le 1er degré ?

Contrat signé fin juin/juillet ou début juillet, parfois la veille de la pré-rentrée. PV d'installation à signer dès le 1er jour pour un salaire sans retard. Affectation parfois ho...

Non-titulaires / contractuel·les Professeur·es des écoles (1er degré)

Salaires & carrière

La valeur du point d'indice et le pouvoir d'achat

Combien vaut le point d'indice et combien j'ai perdu ?

Valeur du point : 4,9227€ depuis le 1/7/2023. Évolution 2021-2024 : +5%, vs inflation 14%. Perte de pouvoir d'achat > 15%. La CGT revendique le retour à l'échelle mobile (indexatio...

Tous les personnels

Congés & absences

Temps partiel : de droit ou sur autorisation

Comment demander un temps partiel ?

Temps partiel de droit : enfant < 3 ans, soins à un·e proche, RQTH. Sur autorisation : autres motifs. Quotités possibles dans le 1er degré : 50%, 75%, 80% annualisé.

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Droits et obligations

Le stage de formation syndicale : un droit

Comment partir en stage de formation syndicale ?

12 jours par année scolaire (nouveauté 2025) sur temps de travail. Demande d'autorisation au moins 1 mois avant. Silence = acceptation 15 jours avant. Le refus doit être motivé par...

Tous les personnels

Salaires & carrière

La retraite dans la Fonction publique

À quel âge et avec quels droits puis-je partir à la retraite ?

Réforme 2023 : âge légal 64 ans (à terme), durée d'assurance 43 ans pour le taux plein. Calcul sur les 6 derniers mois (75% du dernier indice à carrière complète). Décote/surcote s...

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Congés & absences

Congés maladie pour non-titulaires (CDD/CDI) et Congé Grave Maladie (CGM)

Comment fonctionnent les congés maladie pour les contractuel·les ?

CMO : indemnisation par CPAM (parfois MGEN), salaire maintenu mais trop-perçus fréquents. Congé Grave Maladie (CGM) : équivalent CLM/CLD pour contractuel·les avec ≥ 3 ans de servic...

Non-titulaires / contractuel·les Privé sous contrat / MFR

Santé & sécurité au travail

Registre des Dangers Graves et Imminents (RDGI)

À quoi sert le RDGI et comment le remplir ?

Différent du RSST. Permet de signaler un Danger Grave et Imminent et de déclencher une enquête paritaire de la FS-SSCT dans les 24h. Pour les écoles, situé à la circo ou à la DSDEN...

Tous les personnels

Statut & service

Les mutations dans le 1er degré

Comment muter dans le 1er degré ?

Permutations informatisées (sortie du département) en novembre-décembre. Mouvement intra-départemental en mars-avril. Barème national + critères locaux. Bonifications : RQTH, rappr...

Professeur·es des écoles (1er degré)

Statut & service

Privé sous contrat / MFR : statut et droits

Quels sont mes droits dans le privé sous contrat ou MFR ?

Maîtres contractuel·les (privé sous contrat) : statut hybride. Salarié·es de droit privé pour le statut, agent·es publics pour l'enseignement. Droits aux congés FP, mais convention...

Privé sous contrat / MFR