Calcul d'une année supplémentaire au 5e CE : gain ~176€/mois sur la retraite, MAIS coût immédiat = 75% du salaire qui aurait été perçu en retraite. Soit 1 an de retraite en moins (~31 338€) pour récupérer le gain en ~15 ans.
Le calcul optimiste
Soit un·e collègue au 4e échelon de la classe exceptionnelle gagnant un échelon (le 5e qui marque une vraie rupture), et un départ calculé sur 75% du dernier salaire (carrière complète, dernier indice).
Pendant un an : vous ne travaillez que pour 25% de votre salaire (puisqu'à la retraite, vous auriez déjà touché 75%).
Soit un peu plus de 800€ par mois.
Gain à la retraite : 176€/mois les années suivantes (non négligeable).
Le coût caché
1 an de retraite en moins = 31 338€ = équivalent de près de 15 ans de gains (176€ × 12 × 15).
Pour l'État
Gain par rapport à votre remplacement par un·e jeune collègue, si vous étiez parti·e à la retraite : plusieurs dizaines de milliers d'€ sur un an.
Précisions utiles
- Calcul fait sur l'échelon le plus intéressant.
- Sur un autre échelon, la situation serait encore plus caricaturale.
- Avec un taux de remplacement inférieur à 75% (qui est exceptionnel avec la contre-réforme), encore plus défavorable.
Un choix individuel
Le choix de prolonger d'un an est un choix individuel : santé, situation personnelle, carrières incomplètes, personnes à charge…
Mais ce petit calcul peut éclairer votre choix.
Espérance de vie en bonne santé (à 50 ans)
- 67 ans pour les femmes
- 65,6 ans pour les hommes
Espérance de vie
- 85,6 ans pour une femme
- 79,7 ans pour un homme
Le GVT
Mécaniquement, la masse salariale enseignante augmente d'environ 2,4% par an (jusqu'au 7e échelon de la HC) : GVT = Glissement Vieillesse Technicité (et non Grande Victoire des Travailleurs).
C'est le "contrat" signé en entrant dans la carrière. La non-indexation du point sur l'inflation "écorne" ce contrat.