Brut = indice × valeur du point (4,9227€ depuis 1/7/2023) + indemnités/primes. Net = brut - cotisations sociales (PC retraite 11,1%, RAFP 5%, CSG 9,2%, CRDS 0,5%). Salaire socialisé = part qui finance la protection sociale collective.
Salaire brut
Indice × valeur du point indiciaire (4,9227€ depuis le 1/7/2023).
- Rémunérations supplémentaires :
- Indemnité de résidence (dans le 06 : 1%)
- Prime d'attractivité
- ISAE (1er degré, part fixe : 212,50€/mois)
- ISOE (2nd degré)
- Prime REP/REP+
- ISS (sujétions spéciales : direction…)
- Prime informatique (176€/an, payée en janvier)
- Indemnité de Sujétion Spéciale Remplacement (ISSR)
Salaire net
Brut - cotisations salariales :
- Retraite (PC) : 11,1% du traitement brut
- Retraite additionnelle (RAFP) : 5% sur indemnité de résidence et primes
- CSG : 9,2% sur 98,25% de tous les revenus
- CRDS : 0,5% sur 98,25% de tous les revenus
À noter : le net payé ne correspond pas au net imposable.
Salaire socialisé
C'est l'ensemble des cotisations sociales salariées et patronales pour répondre aux besoins sociaux (retraite, maladie, famille, invalidité…).
Une mise en commun issue d'un choix politique : pas de logique d'épargne ou assurantielle.
Les salarié·es d'aujourd'hui financent les retraité·es d'aujourd'hui : redistribution de la richesse produite actuellement.
Coût employeur réel
Part "patronale" PC : 74,28% sur le traitement (alimente le Compte d'Affectation Spéciale Pensions).
Codes principaux sur la fiche de paie
- 200702 : indemnités sujétions spéciales = ISSR (frais déplacement)
- 201882 : indemnités sujétions REP+ (calcul journalier 1/30e)
- 200147 : indemnité d'intérim ASH (IME, EREA, SEGPA, ULIS - calcul journalier 1/30e)
- 201914 : ISAE (1er degré)
- 202321 : prime équipement informatique (janvier)
- 202354 : participation à la PSC = participation mutuelle
Glossaire essentiel
- NBI : Nouvelle Bonification Indiciaire (points d'indice supplémentaires liés à des fonctions)
- SFT : Supplément Familial de Traitement
- MGEN : cotisations mutuelle
- Transfert primes-points : depuis 2018, diminution des indemnités transférée vers le traitement indiciaire (reflète sur la fiche de paie)
- ATI : cotisation employeur 0,32% pour les accidents du travail