En bref
ISAE (212,50€/mois pour PE), ISOE (2nd degré). REP/REP+ : indemnité supplémentaire en éducation prioritaire, calculée 1/30e par jour de remplacement. Suspension en cas d'arrêt maladie pour REP/REP+ (mais pas pour ISAE).
ISAE (Indemnité de Suivi et d'Accompagnement des Élèves)
Pour le 1er degré.
- Code 201914 sur la fiche de paie
- 212,50€ par mois (part fixe), mensualisée
- Maintenue pendant le temps partiel thérapeutique
- Suspendue pendant CMO/CLM/CLD (sauf si CLM pendant CMO : primes du CMO restent acquises)
ISOE (Indemnité de Suivi et d'Orientation des Élèves)
Pour le 2nd degré.
Mêmes règles que l'ISAE.
Prime REP
Pour les enseignant·es affecté·es en école/établissement classé·e REP (Réseau d'Éducation Prioritaire).
Prime REP+
Pour les enseignant·es affecté·es en école/établissement classé·e REP+.
- Code 201882 sur la fiche de paie : indemnités sujétions REP+
- Calcul journalier : un jour de remplacement en REP+ = 1/30e de la prime mensuelle
- 2 jours = 2/30e, etc.
Indemnité d'intérim ASH
- Code 200147 sur la fiche de paie
- Pour remplacement en IME, EREA, SEGPA, ULIS
- Calcul journalier 1/30e
ISSR (Indemnité de Sujétion Spéciale Remplacement)
- Code 200702 sur la fiche de paie
- Pour les enseignant·es titulaires-remplaçant·es : frais de déplacement
Prime d'équipement informatique
- Code 202321 sur la fiche de paie
- 176€/an versée en 1 fois sur la paie de janvier
- En brut (soumise à retenues)
Indemnité de Sujétion Spéciale (direction)
Liée à la fonction de directeur·trice d'école.
Indemnité de résidence
- 1% dans le 06
- Variable selon les zones (1%, 3%, 5%)
Particularité de la perte de la prime REP/REP+
Attention : la prime REP/REP+ est perdue pour chaque jour d'absence (CMO, CLM, CLD, etc.).
L'ISAE, en revanche, est maintenue pendant le temps partiel thérapeutique.