AESH : statut, contrat, droits

Statut

Les AESH (Accompagnant·es des Élèves en Situation de Handicap) sont des contractuel·les de droit public de l'Éducation nationale.

Contrat

• CDD de 3 ans renouvelable une fois (donc 6 ans max en CDD).
• CDI obligatoire après 6 années de CDD successifs (loi Sauvadet).
• Quotité variable : généralement 60% à 70% (24h hebdo si 100%).
• Salaire bas : autour du SMIC, voire en-dessous pour les quotités partielles.

Affectation

• Gérée par les PAS (Pôles d'Appui à la Scolarité, ex-PIAL).
• Mutualisation sur plusieurs élèves, parfois plusieurs écoles.
• Notification MDPH définit les heures d'accompagnement par élève.
• En réalité : multi-élèves, parfois avec différents profils de handicap.

Conditions de travail

• Précarité contractuelle + dispersion géographique
• Sentiment d'isolement (pas d'équipe stable)
• Pression croissante avec les PAS (extension du périmètre, élèves disruptifs sans MDPH)
• Extension vers le périscolaire (rémunération en plus mais pénibilité)
• Souvent affecté·e à la dernière minute

Droits

• Mêmes droits que les contractuel·les de la FP (congés maladie, maternité, formation).
• Droits syndicaux : RIS, formation syndicale, droit de grève.
• Droit à la formation (60h initiales obligatoires + formation continue).
• Médecine de prévention accessible.
• Protection fonctionnelle en cas d'agression (souvent oubliée par l'administration).
• Indemnités REP/REP+ si affecté·e en éducation prioritaire.

Représentation

• CCP académique des AESH (élu·es paritaires).
• Élu·es CGT : expert·es des situations AESH.

Revendications CGT

• Création d'un véritable statut d'AESH.
• Titularisation dans la Fonction publique.
• Augmentation du temps de travail à 100% (24h scolaires + temps préparation).
• Revalorisation salariale (alignement sur les autres ATSS).
• Formation initiale et continue renforcée.
• Affectation stable dans une seule école.
• Sortie des PAS/PIAL mutualisés au profit d'affectations individualisées.