En bref
Outil CGT Éduc'action en 4 questions : intégrité (physique, mentale, sociale), marges de manœuvre, sens du travail, reconnaissance. Sert à clarifier une situation avant un signalement RSST.
Le diagnostic syndical est un outil développé par la CGT Éduc'action pour aider à analyser une situation de travail et à rédiger un signalement RSST efficace.
1. Mon environnement de travail respecte-t-il mon intégrité ?
- Physique : suis-je exposé·e à un/des risque·s ? À des conditions extrêmes ?
- Mentale : suis-je respecté·e ? Ai-je le sentiment d'être respecté·e ?
- Sociale : suis-je en contact avec des collègues, un groupe de travail ?
2. Ai-je des marges de manœuvre suffisantes ?
- Spatiales : ai-je l'espace nécessaire pour bien travailler et circuler ?
- Temporelles : ai-je le temps nécessaire, des temps de respiration suffisants (pause, repas) ?
- Sociales : ai-je les moyens de négocier mon travail ? Est-il en adéquation avec mes compétences ?
3. Quel sens a mon travail ?
- Ai-je le recul suffisant et les moyens de voir à quoi sert mon travail ?
- Le collectif de travail dispose-t-il de moyens suffisants pour permettre un travail bien fait ?
- Suis-je en accord avec les valeurs sous-tendues par l'organisation du travail ? Suis-je exposé·e à des conflits éthiques ?
4. Mon travail est-il reconnu ?
- Par mes pairs (mes collègues) ?
- Par la hiérarchie (directe et indirecte) ?
- Par le terrain (les usager·ères) ?