Stagiaire : droits, formation, titularisation

Cadre

Après réussite au concours, vous êtes fonctionnaire stagiaire pendant 1 an (parfois prolongée à 2 ans selon le type de master).

Rémunération

• Plein traitement dès le 1er jour du stage.
• Indice de début de carrière de votre corps.
• Indemnité de stage si déplacement (rare).

Service

• 50% du temps de travail en stage en école/établissement (responsabilité de classe).
• 50% du temps en formation à l'INSPE (Institut National Supérieur du Professorat et de l'Éducation).
• Si stage filé : 2 jours/semaine en classe, le reste en formation.
• Si stage massé : alternance par périodes.

Évaluation

• Visites formatives (PEMF, formateur·rices INSPE).
• Visite d'évaluation en cours d'année (DASEN, IEN).
• Bilan final au printemps : avis du tuteur·rice, du chef·fe d'établissement, de l'IEN/IPR.

Issues possibles

1. Titularisation

• Si avis favorable du jury académique.
• Affectation dans un poste à la rentrée suivante.

2. Prolongation de stage (1 an)

• Si difficultés constatées sans gravité.
• Avis de la CAP.
• Année supplémentaire à reproduire le stage.

3. Licenciement / Non-titularisation

• Si stage jugé non concluant.
• Avis de la CAP.
• Possibilité de recours :
  • Devant la CAP académique
  • Devant le TA

Droits du stagiaire

• Mêmes droits que les titulaires : congés (CMO, maternité, paternité, etc.).
• Droits syndicaux complets : RIS, formation syndicale, droit de grève.
• Stage prolongé en cas de CMO > 36 jours d'arrêt.
• Pour les contractuel·les recruté·es comme stagiaires : prise en compte de l'ancienneté au titre du contrat antérieur.

Conseils CGT

• Adhérer dès le stage : permet d'être accompagné·e en cas de difficulté.
• Demander un tuteur·rice qualifié·e (PEMF/CPC formé·e).
• Documenter les visites, les retours, les difficultés.
• Si difficultés : ne pas attendre, contacter le syndicat pour préparer le bilan final.
• En cas d'avis défavorable : la CAP est essentielle. Préparer un dossier de recours étayé.

Discrimination grossesse

Une stagiaire enceinte ne peut pas être discriminée. Le congé maternité est de droit. Le stage est prolongé du temps du congé.