AED : statut, recrutement et contrat

L'assistant d'éducation (AED) est un agent contractuel de droit public. Son statut est fixé par le décret n 2003-484 du 6 juin 2003 et précisé par le Bulletin officiel n 38 du 9 octobre 2025.

Recrutement

La candidature se dépose via l'application SIATEN. Les candidatures conformes sont mises à disposition des chefs d'établissement, qui recrutent selon les besoins.

Conditions :

• Bulletin n 2 du casier judiciaire vierge de toute mention incompatible avec les fonctions, absence d'inscription au FIJAISV.
• Nationalité française (jouissance des droits civiques) ou étrangère (situation régulière autorisant à travailler).
• Visite médicale d'embauche (frais pris en charge par l'académie).

Diplôme

• AED : baccalauréat ou titre de niveau 4.
• Assistant pédagogique (AP) : bac + 2 dans une discipline enseignée au lycée.
• Assistant de prévention et de sécurité (APS) : titre de niveau 5.
• AED en internat : avoir au moins 20 ans à la prise de fonction.

CDD, CDI et employeur

• Le CDD peut aller jusqu'à 3 ans, renouvelable jusqu'à 6 ans d'exercice (en pratique, renouvellement annuel).
• Pour un AED en CDD, l'employeur est le chef d'établissement ; la gestion financière est faite par le rectorat via le lycée mutualisateur.
• Après 6 ans de service, l'accès au CDI est possible. L'employeur devient alors le rectorat, et le supérieur hiérarchique le recteur ; le chef d'établissement conserve la responsabilité fonctionnelle (missions quotidiennes, avec les CPE).

Période d'essai

Elle doit être inscrite expressément dans le contrat initial (à défaut, le contrat est définitif dès le premier jour). Sa durée : 1 jour par semaine d'engagement, plafonnée à 2 semaines pour un contrat de moins de 6 mois, à 1 mois pour un contrat de 6 mois ou plus. Aucune nouvelle période d'essai lors d'un renouvellement pour les mêmes fonctions.

Renouvellement et modification

Le délai de prévenance dépend de l'ancienneté : 8 jours (moins de 6 mois), 1 mois (6 mois à 2 ans), 2 mois (plus de 2 ans), 3 mois pour une proposition de CDIsation. Après notification, l'AED dispose de 8 jours ouvrés pour répondre (le silence vaut refus).

Toute modification substantielle (quotité, emploi du temps) est notifiée par lettre recommandée ou remise en main propre ; l'agent a 1 mois pour l'accepter ou la refuser (le silence vaut refus). Un refus motivé par une transformation du besoin de service peut conduire à un licenciement.