Contrat non obligatoire (contrairement à la santé). Participation employeur 7€/mois. Couverture incapacité (CLM, CLD, CGM), invalidité, dépendance, décès. Offre retenue : MGEN UITSEM/MAGE CNP. Démarre simultanément au contrat santé.
Pourquoi la prévoyance ?
Les mutuelles historiques de fonctionnaires proposent traditionnellement une offre couplée santé/prévoyance. Or la DGAFP a choisi de dissocier santé et prévoyance.
L'appel d'offres ministériel ne concerne donc que la santé. Un appel d'offres « Prévoyance » a suivi mais le dispositif n'est pas obligatoire.
Participation employeur
L'employeur participera à hauteur de seulement 7€ (forfaitaire).
Il y a de fortes chances que l'offre soit peu choisie par les agent·es, ce qui va mécaniquement la renchérir car il y aura moins de mutualisation du risque.
Améliorations statutaires obtenues
L'accord Fonction publique sur la Prévoyance inclut des améliorations qui renforcent les droits des agent·es :
Régime des congés maladie longs (CLM, CLD, CGM) :
- 100% rémunération indiciaire + 33% des primes la 1re année
- 60% de cette rémunération les 2 années suivantes (au lieu de 50% indiciaire seulement)
Garanties en invalidité d'origine non professionnelle améliorées :
- Versement d'une prestation compensatoire
- Suppression de la mise en retraite pour invalidité
Mais ces avancées sont insuffisantes
Elles ne couvrent pas tous les risques. La CGT continue à revendiquer un couplage Santé / Prévoyance pour couvrir tous les aléas de la vie.
Opérateur retenu : MGEN UITSEM/MAGE CNP
Couverture améliorée par options
En santé : oui (panier de soins de haut niveau). En prévoyance : seulement si vous prenez l'offre facultative et les options.
Conseil CGT
Ce n'est pas obligatoire MAIS : penser que cela n'arrive pas qu'aux autres. Un arrêt long, une invalidité = baisse importante de revenus. La prévoyance permet d'amortir.